Vind hier een antwoord op de meest gestelde vragen over Bright Lights.
Ben ik welkom bij Bright Lights als ik net mijn carrière ben begonnen?
Bij Bright Lights richten we ons op ervaren professionals met minimaal 5 jaar werkervaring. We zoeken talenten die hun expertise hebben ontwikkeld en klaar zijn om hun kennis en vaardigheden toe te passen in uitdagende, impactvolle projecten. Als junior is dit misschien niet de juiste plek voor jou, maar blijf vooral ontwikkelen – wellicht kunnen we in de toekomst samenwerken!
Wat verstaan jullie onder hoogbegaafdheid, en hoe belangrijk is het om dit te hebben geïntegreerd?
Een hoogbegaafde is voor ons een snelle en uiterst slimme denker die complexe zaken aankan. Autonoom, nieuwsgierig en gedreven van aard met een groot waarnemingsvermogen. We verwelkomen hoogbegaafde talenten die zichzelf goed kennen, zowel op vlak van hun sterktes maar ook hun uitdagingen. Het gaat erom dat je je eigen valkuilen hebt leren herkennen en strategieën hebt ontwikkeld om hiermee om te gaan. Dit betekent dat je je hoogbegaafdheid hebt geïntegreerd en dat je op een mature manier kunt functioneren binnen een team en in uitdagende situaties.
Moet ik een IQ-test kunnen voorleggen om in aanmerking te komen?
Een IQ-test geeft de hoogte van je IQ aan, maar doet geen uitspraak over de andere kenmerken van hoogbegaafdheid. Bovendien is de test slechts een momentopname, waarbij verschillende factoren van invloed kunnen zijn. Het resultaat geeft met andere woorden slechts een minimum score aan. Uiteraard is het handig als je ons een score van meer dan 130 kan voorleggen, maar we kijken evengoed naar je maatschappelijke prestaties en carrière. Dus neen, je moet geen IQ-test kunnen voorleggen om je kandidaat te stellen. Je competenties worden uiteraard wel op een andere manier in kaart gebracht tijdens ons uitgebreid selectieproces.
Wat als ik niet graag in teamverband werk?
Bij Bright Lights waarderen we creativiteit en diversiteit in denken, maar we zoeken geen mensen die zichzelf buiten het team of de organisatie plaatsen. Onze cultuur draait om samen bouwen, en we verwachten van iedereen een balans tussen individualiteit en het vermogen om goed samen te werken in een los teamverband.
Hoe belangrijk is mobiliteit voor jullie?
We zoeken mensen die bereid zijn om te reizen en flexibel zijn in hun werkplek. Mobiliteit is belangrijk, omdat onze opdrachten vaak bij verschillende klanten op locatie plaatsvinden. Pendelen mag voor jou dus geen obstakel vormen.
Ik heb vaak van baan gewisseld, kan ik toch solliciteren?
Stabiliteit en toewijding zijn voor ons essentieel. We investeren in langdurige samenwerkingen en verwachten hetzelfde van onze talenten. Als je regelmatig van baan wisselt zonder duidelijke reden, past dat wellicht niet bij de visie die wij hebben. We zoeken professionals die zich voor langere tijd willen inzetten en echt een verschil willen maken.
Welke soft skills zijn belangrijk bij Bright Lights?
Naast je technische of intellectuele expertise, hechten we veel waarde aan sociale en emotionele vaardigheden. We zoeken mensen die goed kunnen samenwerken, openstaan voor feedback en actief bijdragen aan een positieve teamdynamiek. Asociaal gedrag of een gebrek aan empathie is voor ons een teken dat iemand minder goed bij onze cultuur past.
Hoe verloopt jullie sollicitatieproces?
Na aanmelding via ons formulier nemen we per mail contact met je op.